2023襄阳机场招聘考试流程-新葡萄金国际娱乐

导语考试流程包含测试、笔试、面试、体检政审并最终确定录用人员，机场公司根据前期招聘情况，研究确定拟录用人选，详见正文。

　　2023襄阳机场招聘考试办法

　　测试

　　安检员和特车驾驶员岗位需进行技能实操测试，测试通过人员方可进入下一环节。测试成绩不带入后续环节。通过测试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

　　笔试

　　廊桥操作员通过资格审查人数与计划招聘人数超过3:1时，安检员和特车驾驶员岗位通过测试人员数与计划招聘人数比例高于3:1时，需进行笔试。根据所报位岗位笔试成绩从高分到低分，所有岗位均按照不高于3:1的比例进入面试。笔试成绩不带入面试。通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

　　面试

　　面试包括应聘者陈述和命题答辩两个环节，之后评委可视情况自由追问。面试成绩在80分(含)以上者，根据竞聘岗位职数，按面试成绩1:1确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同，以测试成绩高者或笔试成绩高者优先，测试成绩或笔试成绩仍相同，由机场公司研究决定。通过面试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。

　　体检、政审

　　按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身心健康情况及其政治背景情况，体检费用自理。

　　研究确定拟录用人选

　　机场公司根据前期招聘情况，研究确定拟录用人选。

　　公示

　　对拟录用人选情况在襄阳机场官方网站进行公示。

　　确定录用人选

　　公示期间，未发现不符合录用条件的情况，公示期过后确定录用人选。

　　报到上岗

　　录用人员凭学历、学位证书原件及相关资质证明在限定时间内报到，办理入职手续。

　　补录

　　对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中，按照招聘成绩选用人员，经体检、政审合格，由机场公司批准后，直接予以招录。